Witajcie,
poszukuję wszelkich informacji na temat różnic w warunkach pracy i płacy pomiędzy Niemcami i Luksemburgiem. Obecnie pływam na niemieckim statku i jestem zatrudniony u niemieckiego pracodawcy.
Jest propozycja żeby pracując nadal na tym samym statku przenieść się do Luksemburga ze względu na niższe podatki - czyli przy tych samych kosztach właściciela załodze powinny wzrosnąć zarobki.
Pytanie czy warto ?
Ktoś już to przerabiał?
Będę wdzięczny za wszelkie uwagi

Witam!
Pracuje przez Luksemburg już 4 lata. Nie wiem jak jest w Niemczech, ale Luksemburg minimalnie płaci teraz 1380Euro netto za miesiąć. Dodatkowo można się starać o świadczenia socjalne 168 Euro na jedno dziecko, gdy się jeszcze nie uczy, a 250 gdy chodzi już do szkoły. Wielkim pozytywem jest także coroczna podwyżka o około 50 Euro - mówię o podstawowej wypłacie. A więc ja bym się nie zastanawiał. Ja teraz mam 1580 :) Pozdrawiam i stopy wody pod kilem życzę!
Powodzenia!

Pozdrawiam robol , a mozesz mi napisac napisac kolego jak jest z wymaganiami jezykowymi

Jeśli wybierasz się do pracy za granicę to niestety jakoś trzeba się porozumieć. Polskiego w zachodniej części Europy raczej się nie uczą... Jakiś język trzeba znać.

No i prawa emerytalne nabywa sie po przepracowaniu minimum 5 lat. Nie jestem pewien ale wydaje mi sie,ze pracuje sie tam do 65 roku zycia. Co wbrew pozorom , w Europie (patrz Niemcy,Holandia,Czechy) nie jest takie oczywiste.
Pozdrawiam
Grzegorz
Kolega mi mowil,ma dzieci w wieku szkolnym,ze w Luksemburgu dostaje sie rowniez co roku "zapomoge"( pare setek euro) na wyprawkeszkolna. Ale to bylo juz po kilku flaszkach, takze tak do konca nie wiem jak to jest.

witam.ja pracuje 9 i pol roku w luksemburgu.z tego co porownywalismy z kolegami pracujacymi w niemczech, to jest troche lepiej z pieniedzmi, wlasnie dzieki tym podatkom.pieniadze na dzieci tez sa wieksze o okolo 40 euro na miesiac.co o podwyzki to z tego co ja wiem to co 2- gi rok jest obowiazek do 3% podwyzki od zarobkow.oprocz tego miesiecznie dostaje sie jesli ma sie rodzine wyrownanie ok .150 euro.o emeryturze ja wiem ze pelne prawa nabywa sie po 10 latach przepracowanych w luksemburgu.powodzenia

A czy język angielski wystarczy do podjęcia tam pracy?

Praca w Luksemburgu jest opłacalna przede wszystkim dla pracodawcy, ale dla pracowników też ma swoje plusy, głównie jeśli chodzi o świadczenia socjalne.
Co powinniśmy wiedzieć: pracując przez firmy typu Mira Rio (to nowa nazwa Hartborga, więc nie są to dwie firmy) nie jesteśmy zatrudnieni u właściciela statku, lecz właśnie w tej firmie, która wynajmuje nas na statek. Warto więc sprawdzić czy to na co umawialiśmy się z naszym szefem jest uwzględnione w umowie z pośrednikiem. Przy podpisywaniu umowy warto sprawdzić okres wypowiedzenia, aby nie znalazła się tam notatka, że stosunek pracy wygasa w momencie rezygnacji właściciela statku z naszych usług, bo w tym przypadku wystarczy ustne wypowiedzenie, w innych przypadkach pośrednik zobowiązany jest płacić nam przez okres wypowiedzenia zależny od stażu pracy, nawet jeśli nie pracujemy, a najczęściej skutkuje to tym, że sam proponuje nam pracę na innym statku.
Świadczenia socjalne to przede wszystkim:
- dodatek rodzinny zależny od wieku i liczby dzieci, wypłacany do max. 27 roku życia dziecka (jeżeli się uczy)
- zasiłek macierzyński oraz wychowawczy dla żony pracownika wypłacany przez max. 4 lata od urodzenia dziecka, warunkiem jest aby żona pozostała bez pracy, wtedy 100%, jeśli pracuje, nie może suma rocznych zarobków przekraczać ustalonej na dany rok kwoty (przy polskich zarobkach w 99% nie przekracza), wtedy kwota zasiłku zostanie wyliczona procentowo
- dla dzieci uczących się co roku jednorazowa wyprawka na artykuły szkolne
- tzw Kinderbonus - odpowiednik holenderskiego czy niemieckiego rozliczenia podatkowego, zwrot podatku dla rodzin posiadających dzieci
Zasiłek chorobowy wypłacany jest przez rok czasu, wysokość zasiłku chorobowego nie może być niższa niż minimalna krajowa, warunkiem dostarczenie formularza e-115 i stawianie się na kontrole
Prawo do NAJNIŻSZEJ emerytury (bardziej zapomogi socjalnej) nabywamy po przepracowaniu 10 lat na pełnym etacie, otrzymujemy ją od 65 roku życia, po przepracowaniu odpowiedniego okresu czasu mamy prawo do wcześniejszej emerytury
Trzeba pamiętać o dostarczeniu zaświadczenia o zameldowaniu wraz z rodziną pod jednym adresem na wezwanie pracodawcy (raz w roku), zaświadczenie to przekazywane jest do urzędu skarbowego i olanie tego obowiązku może spowodować niemiłe konsekwencje finansowe (zmienia się sposób naliczania podatku o ile mnie dobrze poinformowano)
Dokumenty wysyłane w jakichkolwiek sprawach najlepiej tłumaczyć na taki język w jakim chcemy otrzymywać w odpowiedź, niestety nie dotyczy polskiego.
Czy zarobimy więcej to zależy tylko od naszego pracodawcy, jeśli założymy, że dostaniemy brutto z kraju gdzie pracowaliśmy wcześniej to na pewno.
Na pewno opłaca się gdy posiadamy rodzinę, ze względu na świadczenia.
Brak, jak w Holandii konieczności dopłacania do ubezpieczenia i własnych kosztów przy wizytach lekarskich.
Ustawowa coroczna podwyżka.
Pracując w Luksemburgu nie musimy rozliczać dochodów w Polsce.
Niestety biurokracja do potęgi, ale do tego jesteśmy już przyzwyczajeni.

Dzięki heliozz, o taką właśnie mi odpowiedź chodziło.
Krótko mówiąc jeżeli szef zgodzi się płacić tyle samo co poprzednio brutto to ja wyjdę na tym netto do przodu, bez pogorszenia warunków socjalnych, tak ?

Zawsze mi się wydawało,że to ma się przede wszystkim opłacić temu,który płaci podatki,czyli właścicielowi statku. Zazwyczaj polegało to na tym,że netto zostawało to samo( czyli my-szaraki dostajemy to samo wynagrodzenie) a Szef płaci mniejsze podatki.
Muszę przyznać Teos,że masz super Szefa.Chłop myśli przede wszystkim o pracownikach. Godne podziwu.
Pozdrawiam
Grzegorz

Masz rację - wydawało Ci się ;-) Podatki płaci każdy, w tym przypadku podatek płaci pracownik a odprowadza do US pracodawca.
Natomiast jeżeli chodzi o szefa to nie narzekam, chociaż bym nie idealizował ;-)

Zmienił się w Luxemburgu okres wypłacania zasiłku rodzinnego dla obcokrajowców pracujących w tym kraju. Obecnie świadczenie kończy się z ukończeniem przez dziecko 18-go roku życia, bez względu na to czy podejmie ono dalszą naukę.